طراحی مدل تصویر مطلوب فرماندهی در آینده در سازمانهای فرهنگی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران براساس روش تدبر در قرآن کریم

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 رشته مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

2 گروه مدیریت دولتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

3 گروه مدیریت، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران

چکیده

اشتراک انسان‌ها در خلقت و استعداد و عوامل گوناگون در مراحل رشد و تربیت باعث می‌شود که توان تعقل، مسیر رشد و قدرت تحلیل و تصمیم افراد یکسان نباشد. و از آنجایی که شایستگی‌های افراد در موضوعات گوناگون نسبت به یکدیگر متفاوت است از دیدگاه اسلام باید هر فردی در جایگاهی قرار بگیرد که شایستگی‌اش را داراست و در بین شایستگان آن کس که شایسته‌ترین است ارجح و مقدم است. ضرورت تحول و تعالی و پیشتازی فرماندهان و مدیران نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران به عنوان شایستگان حوزة ارزش‌های اسلامی امری بدیهی است، زیرا تحقق بخش مهمی از ارزش‌های والای انسانی و الهی در عرصة دفاع مقدس در گرو قابلیت‌ها و شایستگی‌های برجستة فرماندهان و مدیران مخلص نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران است. بنابراین لازم است فرماندهان و مدیران ارزشمند و مکتبی نیروهای مسلح برای تحقق رسالت مهم و الهیِ محوله آمادگی و شایستگی‌های سازمانی را در خود ایجاد کنند و با راهبری سازمان نیروهای مسلح به سمت سازمانی بصیر، منعطف، سبک، چابک، پویا و از خودگذشته آمادة انجام مأموریت‌های مربوط به صیانت از انقلاب اسلامی باشند. هدف اصلی این پژوهش کیفی طراحی مدل تصویر مطلوب فرماندهی در آینده در سازمانهای فرهنگی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران براساس روش تدبر در قرآن کریم می باشد. بدین منظور مولفه های تصویر مطلوب فرماندهی در آینده براساس روش تدبر در قرآن کریم شناسایی و استخراج گردید.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing a model of the desired image of the commander in the future in the cultural organizations of the Islamic Republic of Iran Armed Forces based on the method of deliberation in the Holy Quran

نویسندگان [English]

  • Saeid Abazari Foumashi 1
  • Ali Farhadi Mahalli 2
  • Majid Rostami Bashmani 3
1 Islamic Azad University , Sari Branch , Iran
2 islamic azad university, gorgan branch , Iran
3 Islamic Azad University , Naragh Branch , Iran
چکیده [English]

The sharing of human beings in creation and talent and various factors in the stages of growth and education causes that the ability of reasoning, the growth path and the power of analysis and decision of people are not the same. And since the merits of individuals are different from each other in various matters, from the point of view of Islam, each person should be placed in a position that he deserves, and among the merits, the one who is the most worthy is preferred and foremost. It is obvious that the commanders and managers of the armed forces of the Islamic Republic of Iran should be transformed, excelled, and lead as worthy of the domain of Islamic values, because the realization of an important part of high human and divine values ​​in the field of holy defense depends on the outstanding abilities and merits of the sincere commanders and managers of the armed forces. It is the Islamic Republic of Iran. Therefore, it is necessary for the valuable and scholarly commanders and managers of the armed forces to realize the important and divinely assigned mission and to create organizational skills in themselves and to lead the organization of the armed forces towards a visionary, flexible, light, agile, dynamic and dedicated organization. The missions are related to the protection of the Islamic revolution. The main goal of this qualitative research is to design a model of the ideal image of the command in the future in the cultural organizations of the armed forces of the Islamic Republic of Iran based on the method of deliberation in the Holy Quran. For this purpose, the components of the desired image of the commander in the future were identified and extracted based on the method of contemplation in the Holy Quran.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Model of the ideal image of commander in the future"
  • Cultural organizations"
  • Armed forces of the Islamic Republic of Iran"
  • Method of deliberation in the Holy Quran"
  • "
  • Commander"

Smiley face

مراجع

  1. دهقانپورفراشا، علی اصغر؛ دهقانپورفراشاه، افسانه؛ (1402)، طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور، نشریه علمی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال پانزدهم، بهار 1402، صص: 150-117.
  2. محمدیاری، زهره؛ آرمان، محسن؛ (1402)، ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مولفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی)، مجله : مدیریت فرهنگ سازمانی، بهار 1402، دوره بیست و یکم - شماره 1 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎16 صفحه - از 90 تا 105).
  3. موسوی ندوشن، فاطمه سادات؛ نیستانی، محمد رضا؛ نیلی، محمدرضا؛ (1402)، کاوش پدیدارشناختی بر شایستگی‌های پایه آموزگاران برای تحقق ساحت تربیت اعتقادی، عبادی و اخلاقی، مجله : پژوهش در مسائل تعلیم و تربیت اسلامی، بهار 1402 - شماره 58 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎28 صفحه - از 245 تا 272).
  4. موقر، مهناز؛ جلیلی، زهرا؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ (1402)، شناسایی شایستگی‌های محوری مورد نیاز دانش‌آموختگان پرستاری: یک تحلیل مضمون، مجله : راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، خرداد و تیر 1402، دوره شانزدهم - شماره 2 ISC (‎10 صفحه - از 173 تا 182).
  5. جامعی، مرضیه؛ قشقایی زاده، نصراله؛ حسین پور، محمد ؛ مهر علی زاده، یداله ؛ (1401)، ارائه و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران برای مدارس کارآفرین، مجله : نوآوری های مدیریت آموزشی، زمستان 1401 - شماره 69 رتبه A (دانشگاه آزاد (‎17 صفحه - از 93 تا 109).
  6. سرگزی، ابولفضل؛ هوشیار، وجیهه؛ (1401)، شناسائی و تبیین شایستگی‌های مدیران راهبردی سازمان حرم مطهر آستان قدس رضوی، مجله : مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان، پاییز 1401 - شماره 65 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎29 صفحه - از 36 تا 64).
  7. مدنی، سیدحسین ؛ رحیمی کیا، امین ؛ دارایی، مهری ؛ (1401)، طراحی مدل شایستگی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی، مجله : رهبری و مدیریت آموزشی، پاییز 1401 - شماره 61 رتبه A (دانشگاه آزاد/ISC (‎21 صفحه - از 213 تا 233).
  8. صادقی اصفهانی، محمودرضا ؛ (1401)، بررسی شایستگی‌های مدیران و وظایف مدیریتی آنان بر نحوه تصمیم گیری و عملکرد کارکنان، همایش : بهبود و بازسازی سازمان ها و کسب و کارها، دوره 2؛ 1401/06/22 - 1401/06/22 (‎13 صفحه - از 427 تا 439).
  9. ترابی فارسانی، مریم ؛ خسروی، محسن ؛ (1401)، عوامل موثر در شایستگی فرهنگی و اقتصادی مدیران ورزشی، مجله : پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش‌ و پرورش، شهریور 1401 - شماره 51 (‎10 صفحه - از 374 تا 383).
  10. خلیلی، کرم ؛ محمدی، نسرین ؛ (1401)، ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاه ها، مجله : تعالی منابع انسانی » تابستان 1401 - شماره 8 (‎17 صفحه - از 92 تا 108).
  11. اسحقی گهراز، سیداکبر ؛ امیرحسینی، سید احسان ؛ میرحسینی، سید محمدعلی؛ (1401)، طراحی مدل شایستگی مدیران در حوزۀ ورزش حرفه‌ای بر اساس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، مجله : مدیریت در دانشگاه اسلامی » بهار و تابستان 1401، سال یازدهم - شماره 1 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎22 صفحه - از 115 تا 136).
  12. حاتمی قوشچی، ابوذر ؛ طلوعی اشلقی، عباس ؛ رهنمای رودپشتی، فریدون ؛ دانشفرد، کرم الله ؛ (1401)، الگوی سرمایه فکری بانک های دولتی با رویکرد شایستگی و اخلاق حرفه ای مدیران، مجله : اخلاق در علوم و فناوری، بهار 1401، سال هفدهم - شماره 1 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (‎5 صفحه - از 121 تا 125).
  13. شریعتمداری، مهدی ؛ خورشیدی، عباس ؛ گوهری مقدم، مریم ؛ (1400)، ارائه الگوی جذب شایستگی مدیران مدارس متوسطه دوره دوم آموزش وپرورش، مجله : سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، زمستان 1400، دوره پنجم - شماره 5 (ویژه نامه) رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎13 صفحه - از 38 تا 50).
  14. سیدجوادین، سید رضا ؛ سعادت نهاد، محمدحسین ؛ امیری، مجتبی ؛ لسانی فشارکی، محمد علی ؛ (1400)، شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم، مجله : پژوهش های مدیریت منابع انسانی، زمستان 1400 - شماره 46 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎30 صفحه - از 85 تا 114).
  15. میرزایی اغبلاغ، احمد ؛ ساده، احسان ؛ امینی سابق، زین العابدین ؛ مردانی، محمد رضا ؛ (1400)، ارایه مدلی به منظور بررسی عوامل اثر گذار بر شایستگی مدیران تراز انقلاب اسلامی در حوزه فرهنگ و رسانه مورد مطالعاتی سازمان صدا و سیما، مجله : مطالعات قدرت نرم » زمستان 1400، سال یازدهم - شماره 27 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎23 صفحه - از 305 تا 327).
  16. برادران قلعه جوق، فاطمه ؛ (1400)، تاثیرشایستگی مدیران برارتقای بهره‌وری کارکنان اداره کل تعاون» کار و رفاه اجتماعی استان سمنان، مجله : کار و جامعه، دی 1400 - شماره 260 (‎13 صفحه - از 16 تا 28).
  17. چکانی آذران، سرور ؛ محمدخانی، کامران ؛ آراسته، حمیدرضا ؛ (1400)، ارائه مدل ارتقای شایستگی حرفه ای مدیران دانشگاه فنی و حرفه ای کشور با رویکرد گراندد تئوری، مجله : توسعه آموزش جندی شاپور اهواز » پاییز 1400، دوره دوازدهم - ویژه نامه (‎12 صفحه - از 278 تا 289 ).
  18. جامعی، مرضیه ؛ قشقایی زاده، نصراله ؛ حسین پور، محمد ؛ مهرعلی زاده، یداله ؛ (1400)، طراحی مدل سلسله مراتبی شایستگی مدیران با رویکرد مدارس کارآفرینانه، مجله : رهبری و مدیریت آموزشی » تابستان 1400 - شماره 56 رتبه A (دانشگاه آزاد/ISC (‎21 صفحه - از 121 تا 141 ).
  19. قموشی، زهرا ؛ عزتی، میترا ؛ پورکریمی، جواد ؛ (1400)، شایستگی‌های اخلاقی مدیران دانشگاهی: مطالعه‌ای فراترکیب، مجله : راهبرد فرهنگ » تابستان 1400- دوره چهاردهم ،شماره 54 رتبه ج (وزارت علوم/ISC (‎30 صفحه - از 161 تا 190 ).
  20. چراغی، نسرین ؛ شیربیگی، ناصر ؛ باتمانی، فردین ؛ (1400)، طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی های مدیران مدارس هوشمند، مجله : School administration » تابستان 1400، سال نهم - شماره 2 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎28 صفحه - از 304 تا 331 ).
  21. حق‌بین، عالیه ؛ سبک‌رو، مهدی ؛ (1400)، طراحی الگوی شایستگی مدیران صف آموزش عالی با کاربرد ترکیبی از روش دلفی فازی و ابزار کیو (مورد مطالعه: دانشگاه یزد)، همایش : الگوهای نوین مدیریت کسب و کار، دوره 4؛ 1400/03/30 - 1400/03/30 (‎16 صفحه - از 5472 تا 5487 ).
  22. مرادی، مهدی ؛تحققی حاج قربانی، مهدی ؛ (1400)، تاثیر جریان نقد عملیاتی بر مخارج تحقیق و توسعه با تاکید بر نقش شایستگی مدیران، مجله : تحقیقات حسابداری و حسابرسی، بهار 1400 - شماره 49 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎16 صفحه - از 81 تا 96 ).
  23. صادقی، احمدعلی ؛ محمد خانی، کامران ؛ حسینی، محمد علی ؛ (1400)، شناسایی و تببین ابعاد، مولفه‌ها و شاخص های شایستگی های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور، مجله : آموزش و توسعه منابع انسانی، بهار 1400 - شماره 28 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎22 صفحه - از 115 تا 136).
  24. ابراهیمی صادق، ساناز ؛ (1400)، بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد نوآورانه ساخت خودرو (مورد مطالعه: شر کت سایپا)، مجله : پژوهش های پیشرفت: سیستم ها و راهبردها » بهار 1400، سال دوم - شماره 1 (‎16 صفحه - از 11 تا 26 ).
  25. Abbaspour, A., Rahimian, R., Delavar, A., Ghiasi, S., & Hashemian, F. S. (2016). Conceptual
  26. Model of Competency in Managers of National Iranian Gas Company. The Social
  27. Sciences, 11(26), 6193-6197.
  28. Alidrisi, H. M., & Mohamed, S. (2022). Developing a personal leadership competency model
  29. for safety managers: a systems thinking approach. International journal of
  30. environmental research and public health, 19(4), 2197.
  31. Alvarenga, J. C., Branco, R. R., Guedes, A. L. A., Soares, C. A. P., & e Silva, W. D. S.
  32. (2019). The project manager core competencies to project success. International Journal
  33. of Managing Projects in Business.
  34. Chan, D.C.)2006(. Core competencies and performance management, Canadian public
  35. libraries, Library Management, Vol. 27, Iss 3, pp. 144 – 153.
  36. Çitaku, F., & Ramadani, H. (2020). Leadership Competency Model-Drenica: Generalizability
  37. of Leadership Competencies. International Journal of Organizational
  38. Leadership, 9(3), 152-162.
  39. Gilgeous, V., & Parveen, K. (2001). Core competency requirements for
  40. manufacturing effectiveness. Integrated Manufacturing Systems.
  41. Horton, S., Hondeghem, A., & Farnham, D. (Eds.). (2002). Competency management in the
  42. public sector: European variations on a theme (Vol. 19). IOS Press.
  43. Horváthová, P., Čopíková, A., & Mokrá, K. (2019). Methodology proposal of the creation of
  44. competency models and competency model for the position of a sales manager in an
  45. industrial organisation using the AHP method and Saaty’s method of determining
  46. Economic research-Ekonomska istraživanja, 32(1), 2594-2613.
  47. Hondeghem, A., & Vandermeulen, F. (2000), Competency Management in The Flemish and
  48. Dutch Civil service. International Journal of Public Sector Management, 13(4) 342-353.
  49. Intagliata, J., Ulrich, D. & Smallwood, N. (2000). Leveraging Leadership Competencies to
  50. produce leadership brand: Creating distinctiveness by focusing on strategy and results.
  51. Human Resource planning, 23(3), 1-23.
  52. Fowler, S. W., King, A. W., Marsh, S. J., & Victor, B. (2000). Beyond products: new
  53. strategic imperatives for developing competencies in dynamic environments. Journal of
  54. Engineering and Technology Management, 17(3-4), 357-377.
  55. Kohl, M., Heimeldinger, C., Brieke, M., & Fottner, J. (2019, July). Competency model for
  56. logistics employees in smart factories. In International Conference on Applied Human
  57. Factors and Ergonomics (pp. 133-145). Springer, Cham.
  58. Lucia, A. D., & Lepsinger, R. (1999). Art & science of competency models. San Francisco,
  59. CA: Jossey-Bass.
  60. Maher, E., Nielsen, S., Summers, R., & Wood, P. (2021). Core competencies for Australian
  61. pharmacists when supplying prescribed opioids: a modified Delphi study. International
  62. Journal of Clinical Pharmacy, 43, 430-438.
  63. Moradi, S., Kähkönen, K., Klakegg, O. J., & Aaltonen, K. (2020). A competency model for
  64. the selection and performance improvement of project managers in collaborative
  65. construction projects: Behavioral studies in Norway and Finland. Buildings, 11(1), 4.
  66. Naranjee, N., Sibiya, M. N., & Ngxongo, T. S. P. (2019). Development of a financial
  67. management competency framework for Nurse Managers in public health care
  68. organisations in the province of KwaZulu-Natal, South Africa. International Journal of
  69. Africa Nursing Sciences, 11, 100154.
  70. Petts, N. (1997). Building growth on core competences—a practical approach. Long Range
  71. Planning, 30(4), 551-561.
  72. Branine, M., & Pollard, D. (2010). Human resource management with Islamic management
  73. principles: A dialectic for a reverse diffusion in management. Personnel Review.
  74. Redick, A.; Reyna, I.; Schaffer, C. & Toomey, D. (2014). Four-factor Model for Effective
  75. Project Leadership Competency. Journal of Information Technology and Economic
  76. Development, 5(1),pp. 53-67.
  77. Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2012). Research Methods for Business Students
  78. (Six Edation.). Prentice Hall: London.
  79. Scott, W. R., & Davis, G. F. (2015). Organizations and organizing: Rational, natural and
  80. open systems perspectives. Routledge.
  81. Shimoni, B, (2017). A sociological perspective to organization development Habitus Oriented
  82. Consulting, Organizational Dynamics, 46(3),165-170
آینده پژوهی انقلاب اسلامی
دوره 4، شماره 3
فصلنامه پاییز
آبان 1402
صفحه 121-160

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 09 مرداد 1402
  • تاریخ بازنگری: 22 مهر 1402
  • تاریخ پذیرش: 10 آبان 1402
  • تاریخ انتشار: 30 آذر 1402

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار